Ressources Humaines

• Élaboration du plan de développement des compétences (développement des projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
• Gestion des besoins de formation – relais auprès de l’OPCO – demande de financement
• Développement des outils de communication interne
• Organisation et suivi des réunions CSE - préparation des supports
• Gestion des élections professionnelles

Juridique

• Rédaction des accords d’entreprise et documents juridiques
• Rôle de conseil et assistance en droit social
• Suivi des contrats sociaux et interface avec les organismes

Gestion administrative & paie

• Accompagnement administratif des collaborateurs au cours de la vie de leur contrat
• Rédaction des contrats de travail, constitution et gestion du dossier d’embauche
• Affiliation aux organismes sociaux
• Préparation et vérification des éléments de paie - interface de la paie avec le prestataire paie
• Gestion des écritures comptables et préparation du budget RH